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（中央社台北21日電）中國政法大學憲政研究所昨天發佈「2011年國家公務員招考中的就業歧視狀況調查報告」，調查近萬個職位，「全部存在健康歧視和年齡歧視」。政治背景、性別、戶籍、地域方面，也存在歧視。

中國網報導，這項調查選定大陸中央國家機關和人民代表大會、人民法院、人民檢察院、婦女聯合會、殘疾人聯合會、工會等部門的公務員招考標準作為調查對象，並對招考簡章中是否存在歧視性要求，以及相關法規、規章是否存在制度性歧視進行調查。

調查顯示，公務員招考中，除了某些法律文件造成的健康歧視和年齡歧視外，政治面貌（政治背景或政黨屬性）歧視、社會身份歧視和性別歧視也比較常見。

例如，要求「報考人員須為中共黨員或共青團員的職位」者，佔總職位數的19.1%。性別歧視佔總職位數的15.6%；社會身份歧視佔了11.5%。在社會身份歧視中，最為嚴重的是戶籍歧視和地域歧視，佔85%。

調查顯示，就業歧視主要顯現在性別、民族、社會身份、殘障、健康、政治面貌、年齡、身體特徵等8個層面；2011年，大陸中央國家機關公務員招考所涉及的9762個崗位中，存在制度性的健康歧視和年齡歧視，兩種類型的就業歧視比例均為100％。

報告舉例，大陸民航空中警察總隊系統支隊科員的92個職位，都要求「28週歲以下」；但中國政法大學相關專家認為，沒有任何科學數據可以證明「28週歲以上的人士無法勝任民航空中警察總隊系統支隊科員的職務」，因此這項規定構成年齡歧視。1001121

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