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（中央社記者黃巧雯台北11日電）針對監委李復甸批評，台糖公司有批領百萬高薪卻從事保全、清潔的員工，台糖副總經理江銘宏表示，會虛心檢討，並安排有意願員工轉介事業部工作。

江銘宏今天接受中央社記者電話訪問時指出，這批目前從事糖廠安全維護、清潔人員的員工，前者有196人、後者103人，總計299人，占台糖全體員工數約7%，他認為，其實比率很低。

不過，針對監員李復甸批評這批員工領百萬高薪現象，江銘宏強調，這些人月薪平均為新台幣5、6萬元，要加上年度考績獎金、績效獎金與各項福利金後，才會破百萬，不過他也說，願意虛心檢討。

江銘宏表示，由於台糖規定，50歲以上員工，若在事業部未有適合工作，才會轉介他們從事廠區安全維護、清潔工作，但若員工轉調後，仍有意願重返事業部，公司也樂意安排。

江銘宏進一步指出，從民國84年起，台糖已辦理10幾次優退，申請退休員工除了可拿到原本退休金外，還可另拿7個月薪水，先前優退獎金最高達20個月。

至於未來如何輔導適齡員工退休，江銘宏無奈地說，97年5月起勞工退休年齡從60歲延長至65歲，台糖無法強制員工退休，他也指出，由於國營事業被視為「鐵飯碗」，普遍有此現象。

不過，江銘宏也坦言，目前台糖員工平均高達51歲，年齡偏高。

對於未來大批員工退休後，新舊員工之間交接會不會有狀況，他說，除了透過每年公開招考補進更多新血外，也會積極輔導員工從事第2專長訓練，例如：開設行銷、資訊課程。1001011

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