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【記者許純鳳台北報導】過勞死事件頻傳，然而認定卻常出現勞資糾紛。工作傷害受害人協會祕書長黃小陵指出，過勞死、職業災害認定有困難的主因在於，證據多掌握在資方手裡，勞方舉證不易。儘管勞方提出證據，但勞委會多採信雇主意見，使得過勞死、職業災害不易被認定。

黃小陵表示，現行認定過勞死有4大指標：工作時間、工作壓力、工作環境、工作型態。其中工作壓力比難以衡量，除非有具體證據顯示在某些情況下，例人力縮減會增加工作壓力，否則舉證有難度。

此外，黃小陵提到，雖然新版的過勞死認定指引，明確歸範「雇主的舉證原則」：為避免勞資雙方對於工作負荷的認定不一，應先聽取勞方意見，再請資方舉證。黃小陵批評這類說法太過籠統，她認為應該規定資方提出如何降低勞工的工作負荷、維護工作環境安全等證據，才能夠排除勞方為過勞死，也才能督促資方保障勞工安全。

針對楊姓麵包師傅的個案，立委黃淑英批評台北市勞工局勞動檢查處檢查程序有瑕疵，事先通知雇主，不易發現工作環境的問題。黃小陵說，因為楊姓麵包師傅疑似過勞死的事件為個案，勞檢處必須告知雇主，但這類調查過程很難讓人信服。她認為應該突襲檢查，才能真正了解勞工工作環境的安全性。

勞委會安全處科長張國明呼籲勞工為了保障自己的權益，務必保留工時記錄。張國明也說，倘若工作時身體不適，應諮詢職業病專業醫生，避免日後的糾紛。